Tras una extensa jornada de debate, el plenario de delegados de UDAP resolvió aceptar la última propuesta salarial presentada por el Gobierno de San Juan, en una decisión que podría destrabar el conflicto docente.
La votación mostró una mayoría clara: 30 delegados se pronunciaron a favor de la oferta, mientras que 14 la rechazaron. Con este resultado, el gremio con mayor peso en la paritaria fijó una postura determinante para el rumbo de la negociación.
La decisión será formalizada este miércoles a las 14 en la mesa paritaria, donde UDAP cuenta con tres votos. De ratificarse, la propuesta del Ejecutivo tendría altas chances de quedar aprobada, dado el peso relativo del sindicato dentro del esquema de negociación.
Un escenario con posiciones divididas
El panorama entre los gremios no es homogéneo. Desde UDA ya adelantaron su rechazo a la propuesta, mientras que AMET definirá su postura en las horas previas al encuentro.
En este contexto, la definición de UDAP aparece como el factor clave para inclinar la balanza y avanzar hacia un acuerdo.
Qué incluye la propuesta
La oferta salarial combina sumas fijas, mejoras en adicionales y actualizaciones del salario básico.
Entre los puntos principales se encuentra el pago de una suma mensual de $100.000, no remunerativa y no bonificable, para una amplia franja de cargos docentes. En el caso de quienes cumplen jornada extendida, el monto será de $50.000.
También se incluye un aumento del 5% en el adicional por radio para zonas alejadas (4, 5, 6 y 7), un reclamo sostenido por el sector.
En cuanto a los incrementos salariales, se prevén subas escalonadas del 5% en marzo, 2% en mayo y 3% en junio, junto con una mejora en el nomenclador docente a partir de mayo.
El acuerdo contempla además el pago de un bono extraordinario de $120.000 en abril, por única vez.
Por último, se mantiene una cláusula de revisión en junio, que permitirá reabrir la discusión salarial según la evolución de la inflación.
