El Gobierno de San Juan presentó este lunes una nueva propuesta salarial a los gremios docentes durante la octava reunión de la Comisión Paritaria Negociadora. El encuentro se llevó a cabo en el Ministerio de Educación, con la participación de funcionarios provinciales y representantes de UDAP, UDA y AMET.
De acuerdo con lo planteado en la mesa, la oferta contempla incrementos distribuidos entre marzo y junio, junto con sumas adicionales y modificaciones en distintos ítems del nomenclador docente.
Para marzo, la propuesta incluye un aumento del 5% en el valor índice tomando como referencia diciembre de 2025. Además, se plantea sumar seis puntos al código A01 y otros seis puntos al código E60.
A esto se agrega una suma mensual no remunerativa y no bonificable de $100.000 por cargo para distintos puestos docentes, como maestros de grado, docentes de nivel inicial y especial, profesores de escuelas técnicas, preceptores y bibliotecarios. En el caso de los maestros de jornada extendida, el monto previsto es de $50.000 mensuales.
Otro de los puntos incluidos es la mejora en la bonificación por radio docente, con un incremento de cinco puntos porcentuales para los radios 4, 5, 6 y 7.
Para abril, el Ejecutivo propuso el pago de un bono extraordinario de $120.000, también no remunerativo ni bonificable, que se abonaría el 15 de ese mes y sería proporcional para quienes perciben horas cátedra.
El esquema continúa en mayo con un aumento del 2% sobre el valor índice de marzo, junto con la incorporación de cuatro puntos al código A01. En junio, en tanto, se prevé una suba del 3% sobre el índice de mayo y la inclusión de una cláusula de revisión vinculada a la evolución de la economía provincial.
Durante la reunión, los gremios indicaron que la propuesta anterior había sido rechazada por una amplia mayoría en las bases y señalaron que el nuevo ofrecimiento será analizado en las instancias internas de cada sindicato.
Sin embargo, dejaron planteadas algunas observaciones, entre ellas que las sumas de $100.000 y $50.000 deberían pasar a ser remunerativas. También solicitaron que la cláusula de revisión contemple la inflación de 2026 sin condicionamientos y pidieron avanzar con mayor rapidez en la implementación del nomenclador para cargos directivos y supervisivos.
Tras el encuentro, las partes acordaron un cuarto intermedio y fijaron una nueva reunión para el miércoles 18 de marzo a las 14 horas, con el objetivo de continuar con la negociación salarial.
